¿Apruebas las propuestas de acción con relación a estudiar el impacto de la centralización del Equipo Técnico de Som Energia, presentadas en el documento vinculado a este punto número 13 del orden del día?
Grupo promotor
Consejo Rector
Calendario democrático
Asamblea General 2021
Ámbito participativo
Asamblea General 2021
Resultados
ACCESO AL DOCUMENTO Y ESPACIO DE DEBATE Y RESOLUCIÓN DE DUDAS
Propuesta a aprobar en la Asamblea General
Se propone a la Asamblea General 2021 que se posicione a favor o en contra de que Som Energia incorpore el desarrollo de las siguientes acciones:
- Parte informativa que explique a las personas socias cómo se organiza el Equipo Técnico (énfasis en los elementos de cohesión) y análisis de qué perfiles pueden ser o no localizables en la sede central. Explicar también cuáles son las medidas de flexibilización laboral y conciliación.
- Compromiso de, ante los retos de la transición energética renovable y distribuida, explorar de qué manera podemos acelerar el valor de Som Energia hacia este cambio desde su participación en el territorio, aportando profesionalización, mediante puestos laborales deslocalizados de la sede central, incluyendo la necesidad de desarrollar proyectos locales entre los que destaquen Comunidades Energéticas Ciudadanas y Comunidades Renovables, con la necesidad de poder localizar puestos de trabajo donde se desarrollen los proyectos.
Datos técnicos
Grupo promotor
Consejo Rector
Calendario democrático
Asamblea General 2021
Ámbito participativo
Asamblea General 2021
Empieza la votación
29 de mayo de 2021
La votación finaliza
29 de mayo de 2021
Qué se decide
¿Apruebas las propuestas de acción con relación a estudiar el impacto de la centralización del Equipo Técnico de Som Energia, presentadas en el documento vinculado a este punto número 13 del orden del día?
Contexto
ACCESO AL DOCUMENTO Y ESPACIO DE DEBATE Y RESOLUCIÓN DE DUDAS
Propuesta a aprobar en la Asamblea General
Se propone a la Asamblea General 2021 que se posicione a favor o en contra de que Som Energia incorpore el desarrollo de las siguientes acciones:
- Parte informativa que explique a las personas socias cómo se organiza el Equipo Técnico (énfasis en los elementos de cohesión) y análisis de qué perfiles pueden ser o no localizables en la sede central. Explicar también cuáles son las medidas de flexibilización laboral y conciliación.
- Compromiso de, ante los retos de la transición energética renovable y distribuida, explorar de qué manera podemos acelerar el valor de Som Energia hacia este cambio desde su participación en el territorio, aportando profesionalización, mediante puestos laborales deslocalizados de la sede central, incluyendo la necesidad de desarrollar proyectos locales entre los que destaquen Comunidades Energéticas Ciudadanas y Comunidades Renovables, con la necesidad de poder localizar puestos de trabajo donde se desarrollen los proyectos.
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